叙永煤矿专题学习《人才引进和聘用管理办法》_威廉希尔中文网站
叙永煤矿专题学习《人才引进和聘用管理办法》
发布时间: 2018-09-07 作者:黄伟 来源:叙永煤矿

为进一步推动人才队伍建设,提升企业核心竞争力,9月6日,叙永煤矿组织全矿机关管理人员学习《人才引进和聘用管理办法》(以下简称《办法》)。会议由该矿副矿长(主持行政工作)黄光平主持。

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会议对《办法》的制定初衷、领导小组、指导思想、人才引进和聘用办法进行了详细解读

会议指出:人才资源是推动“人才强企、人才强企”战略发展的第一资源;企业之间的核心竞争,归根到底是人才的竞争;《办法》的制定实施就是要进一步壮大矿井人才队伍、优化人才结构、储备各类人才,让人才“引得进,留得下,用得好”,持续增强矿井的发展后劲。

会议强调:一是人才引进是顺应形势发展的需要。人才引进标准、获聘条件和获聘待遇,是“种好梧桐树,引来金凤凰”的氛围环境和前置条件,是关乎企业“两型四化”建设成败的大局,具有战略导向作用。二是要有“十年树木,百年树人”的战略眼光,持之以恒地对人才建设进行规划,对于刚走出校园,踏入企业的应届毕业生要持包容心态,从利于企业发展的角度正面理解和宣传;三是人才建设不能有投机之心,要以培养“工匠精神”为抓手,全力抓好人才管理。

据悉,叙永煤矿此次制定的《人才引进和聘用管理办法》对人才引进后的聘用,在薪酬标准、安家费待遇和住房福利上均给予了科学合理的标准。

该矿领导班子成员、副总师、副主办及以上管理人员共50余人参加了会议。

 


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