新维煤业“七项举措”开展安全作风整顿促履职_威廉希尔中文网站
新维煤业“七项举措”开展安全作风整顿促履职
发布时间: 2019-04-08 作者:熊亦纲 来源:新维煤业

  为深刻汲取“3.26”事故教训,进一步转变各级管理人员安全工作作风,增添防范措施,全力以赴抓好今年后九个安全生产,新维煤业党政近日联合下发通知,在全公司开展为期三个月的管理人员安全作风整顿。

一是召开安全民主生活会。在4月10日前,各部门、基层队、公司班子分别召开安全专题民主生活会,针对“3.26”事故,举一反三深入查找本系统、本单位、本人在思想上、管理上、工作上存在的安全问题,拟定出后九个月安全工作措施。

二是开展安全大讨论。在4月份,以管理人员为重点,组织全体干部职工开展“实现后九个月安全生产,我们怎么办、怎么干”大讨论,安全大讨论相关内容有:深刻反思盲目乐观、沾沾自喜的安全态度;深刻反思“重生产、轻安全、撞大运”的安全意识;深刻反思安全与生产、安全与效益、安全与幸福的准确摆位;深刻反思隐患排查与治理、整改与验收是否到位;深刻反思各级干部安全履职是否到位、安全作风是否务实;以问题为导向,透过现象看本质,总结不足,举一反三,切实解决在安全思想松懈麻痹、安全作风不严不细不实的突出问题。要求认真查找本单位、本岗位安全风险,制定岗位操作责任清单。各部门组织安全讨论时通知公司分管领导到会指导,各基层队召开会议时通知机关包保组成员到会指导。

三是开展“七查”活动。“七查”内容为:一查安全意识是否牢固;二查规章制度是否健全;三查技术措施是否完善;四查管理责任是否落实;五查操作行为是否规范;六查安全设施是否健全;七查隐患治理到位。各单位每月初进行一次“七查”,要求“七查”必须全覆盖,列出问题及工作清单,并对照工作责任清单,落实整改时间、责任人、验收人,保质保量限期整改到位。

四是强化安全教育培训。由党工部牵头,行政管理部、安全监察部、人力资源部配合,拟定二季度管理人员培训计划,并认真实施。在4月份集中开展“一通三防”知识培训,开展采掘作业规程考试,开展“必知必会必禁安全知识”“岗位安全责任清单”“安全生产责任制规定”集中测试和现场抽答,确保人人过关。

五是提高下井工作质量。要求安全监管不留死角,有人作业地点必有监管;要求值班队干重点排查处理安全隐患,督促职工按章作业,确保安全生产;各级管理人员每月下井个数、揭隐患反“三违”必须达标,提高干部履职尽责能力。

六是强化连队包保管理。包保组人员每月参加所包保单位安全、政治学习不得少于2次,每周参加所包保单位班前会不得少于1次,二季度包单位职工素质、安全标准化形象、安全效果必须有新变化、新提升。

七是严格考核安全生产责任制。全面落实各级管理人员安全生产责任,认真执行公司《2019年安全生产责任制考核办法》,相关部门每月严格考核,公司党委每月组织集中会审,提高考核质量。

为全力打好今年后九个月安全生产攻坚战,确保整顿取得实实在在的效果,该公司党政要求,公司领导和相关部门负责人要加强安全作风整顿工作指导。由公司纪委牵头,组织安全监察部等部门按照七项整顿内容,开展一月一检查一考核,对安全履职不到位的管理人员一律顶格处罚,情况严重者调离管理岗位。


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